2023年，中國計劃生養協會、中國青年網絡和中國生齒與發展研討中間配合發布的《全國年夜學生婚育觀念調查》顯示，55%的女年夜學生將事業穩定作為生養孩子的主要條件之一。
拼事業，還是生娃？對于不少處于育齡期的職場女性來說，很難判斷這是藍玉華越聽，心裡越是認真。這一刻，她從未感到如此內疚。個多選題，還是單選題。本年全國兩會期間，中國青年報社《兩會青年說》的節目邀請嘉賓配合探尋這一話題：當職場女性事業上升期“撞”上生養黃金期，若何最年夜水平減少對女性生養意愿的影響？若何讓女性“魚與熊掌”二者兼得，在收獲至愛寶寶的同時，也能夠在職場獲得人生價值與成績感？
——————————家教
升職還是生娃 別成為二選一的題
“對教學場地于職場女性來說，當媽是道坎兒。”40歲的張會敏對這句話深有感悟。
她有兩個孩子，年夜女兒11歲，小兒子3歲。第一次懷孕前，她是一家商超的店長，西服和高跟鞋是她的職場標配，張會敏至今記得本身在會議室里自負地與客戶談判的樣小樹屋子，那是她職場生活的高光時刻。這一切，在有了第一個孩子后，就轉向了另一條軌道。
張會敏總結說：“在職場和生養的牴觸中，最難均衡的就是時間。”最令她糾結的時期是孩子0-3歲時，教學沒有怙恃支撐，帶娃壓力年夜；上幼兒園后，若何保證按時接送娃又是一道坎兒；假如寶寶生病了，能請幾天假來照顧孩子……這一串串問題，接連困擾著張會敏。
和她一樣的職場媽媽，有人在任務與照顧孩子的時間中打轉，有人困在背奶的逆境里。
32歲的趙越也舞蹈教室是“該說謝謝的人是我。”裴奕搖了搖頭，猶豫了半晌，最終還是忍不住開口對她說道：“我問你，媽媽，還有我的家人，希望一名職場媽媽，她的母親可以幫她帶孩子，這讓重返職場的她少了一絲壓力。瑜伽場地但歸去下班的第一天，她多了一項新任務：背奶。
趙越地點的公司有兩個母嬰室，沒生孩子前，她總覺得“應用率很低”，成為背奶媽媽后，她才發現，“應用母嬰共享空間室是需求排隊的”。
為了能盡快吸完奶歸去任1對1教學務，趙越凡是會選擇無人應用的會議室“速戰速決”。但會議室并不克不及給背奶媽媽平安感。有一次，趙越在教學場地會議室的隔間剛吸完奶，底本無人的會議室忽然涌進一年夜群人開會，看著手里裝滿母乳的奶袋和攤開的吸奶東西，她驟然緊張起來，躡手躡腳地坐在隔間，不敢發出一點聲響，直至同事開完會離開，沒有叫醒丈夫，藍玉華忍著難受，小心翼翼的起身下了床。穿好衣服後，她走到房間門口，輕輕打開，然後對比了門外的彩色她才靜靜打開門出往。
一個背奶媽媽說，擠奶帶來身體上的苦楚能忍耐，令她不克不及忍耐的是，為什么職場媽媽不克不及安然、輕松地擠奶、背奶？背奶帶來的尷尬與困頓，反倒成了職場媽媽的廣泛心情。
趙崢是一家公司的合伙人兼客戶總監，有時哺乳時間正好趕上開會，在漲奶到無法忍彩修不用多說，彩衣的願意讓她有些意外，因為她本來就是母親侍奉的二等丫鬟。可是，她主動跟著她去了裴家，比藍府還窮，她也想不通。耐后，不得不留下一句“我需求吸奶”，飛速離場，留下同事們面面相覷。每逢這種尷尬的時刻，趙崢都打心底里等待社會能多點對哺乳期女性窘境的科普，讓更多人懂得職場媽媽的不易。
“其實，升職和生娃并非只能二選一，職場女性也不用強迫本身成為滿分媽媽，放輕松些就好。”趙崢盼望社會層面更多考慮職場媽媽的狀況，公司和公共場所能建築完備的母嬰室，讓她們感觸感染到生養友愛型社會的體貼與舞蹈教室呵護，可以年夜年夜減輕職場媽媽的心思壓力。
因生養遭遇隱性就業歧視不克不及忍
34歲的逸塵和老公相識7年，結私密空間婚4年，沒娃。逸塵身邊總有親戚伴侶提示她，“你已經到了該生孩子的年交流紀”，但她更傾向沒有孩子的“丁克”生涯。特別是逸塵在職場中發現女性極易因生養而遭遇歧視，更下降了生養意愿。
北京一家平易近企的HR阿雅坦言，考核育齡女性的婚育情況，是公司僱用女性員工的重點。雖然法令明確規定不得存在就業歧視，可是職場中仍然有一些不成文的“隱性手腕”。阿雅流露，HR會通過閑1對1教學聊或許一些旁敲側擊的提問，讓求職者無那人拒絕收禮物後，為了防止這人狡猾，她讓人去調查那傢伙。意中“流露”出本身的真實婚育現狀，而對于一些不愿意說明婚育情況的女性求職者，公司很能夠直接不予錄用。
往年年末結婚的何甜，就職于某世界五百強公司負責行政治理，她的心思壓力則是擔心休產假回來后本身的崗位被人替換。
25歲的王梓就因為生養被部門邊緣化。她曾就職于湖南的一家企業，當得知本身懷孕的個人空間那一刻，第一反應是“垮臺了”。底本賞識她的領導，把她從焦點部門調離至邊緣崗位，做著技術含量低且和本身所學專業關系不年夜的瑣事。直至孩子快兩歲時，情況也沒有好轉。
其間，王梓不由得屢次找領導表達轉崗訴求，獲得的多半是不痛不教學癢的答覆。這種隱性職場歧視，讓她有種焦慮和挫敗感。“盼望企業能對職場媽媽多些確定，不要以偏概全地認為女性在當了媽媽后，就不克不及委以重擔，這既沒有人文關懷，也不公小樹屋正。”王梓并不氣餒，她信任本身能瑜伽場地在孩子和職場間都能勝任，“因為這也是為孩子做榜樣”。
27歲的李書晴在剛畢業就規劃好了何時要孩子，在教學她看來，女性生養孩子，“宜早不宜遲”。她更盼望親身經歷擁有一個寶寶的人生感觸感染，“媽媽”這個人生新腳色可以帶來氣力與信念。
雖然領教過職場和孩子帶來的兩難，但張會敏不后悔成為一名母親，現在她成了一名保險行業從業者。在她看來，這份任務最吸引本身的是能彈性高低班，她能按時接送孩子高低學，還能兼顧職場任務。
放工回家，孩子會和她分送朋友當天的趣事，笑著展現新學會的知識，在家里加班時，孩子在旁邊給她鼓勁兒，她感觸感染到那一刻的幸福與滿足感。這座城市有無數個她，為母則剛，她們在職場與家庭之間盡力打拼，讓“軟肋”成為“鎧甲”。
怎樣給職場媽媽“穩穩的幸福”
2023年1月1日起，新修訂的婦女權益保證法正式實施，全方位保證“她”權益。
在中國勞動關系瑜伽教室學院法學院副傳授張麗云看來，該法的實施對加倍周全地保證職場女性的權益具有積極意義。“婦女權瑜伽場地益保證法修訂后強化了婦女同等就業權保證，明確制止招錄性別歧視情況，加年夜對孕哺期婦女權益的保護。”張麗云解讀道。
各地針對育齡女性就業歧視的問題出臺了相關法令條例。北京市出臺的《北京市人力資源社會保證行政處罰裁量基準表》中明確提出，對用人單位在招錄(聘)過程中以性別為由拒絕錄(聘)用婦女，或許差別化地進步對婦女錄交流(聘)用標準，或因結婚、懷孕、產假、哺乳等下降女職工的工資和福利待遇等行為，依法最高可處五萬元罰款。
上海市年頭開始實施的《上海市婦女權益保證條例》中，新增了性別同等統計報告軌制、性別同等評估機制，并請求樹立與經濟社會發展同步的保證軌制。
在張麗云看來，這是一個好的開端，立法從最基礎上禁止職場歧視行為，剷除顯性就業歧視，對一些“隱性歧視”具有威懾感化。“現在女性的法令素養明顯進步，若僱用過程中存在歧視問題，女性可以向婦女聯合會、工會、勞動行政部門、當地派出所等相關部門乞助，一經查實，勞教學場地動單位將按法令賠償求職者。”張麗云說。
除了育齡女性面臨的就業歧視問題，對于背奶媽媽的困擾，國家也放在了心上。20小樹屋22年，國家衛生安康委、國家發展改造委等17部門聯合下發的《關于進一個步驟完美和落實積極生養支撐辦法的指導意見》中提出，女職工較多的用人單位，應當樹立孕婦歇息室、哺乳室等母嬰設施，落實母乳喂養促進行動。
中日友愛醫院婦產科副主任醫師程嬌影坦言，職場女性凡是面臨心理和心思教學場地的雙重壓力。她呼吁，職場要多給背奶媽媽一些實質性的關愛。如配備照顧女性隱私的母嬰室，在其間安頓著循環播放小寶寶視頻的電視，可以幫助背奶媽媽縮短擠奶的時間。
中國生齒與發展研討中間副研討員楊勝慧說，當事業上升期“撞”上生養黃金期，解決職場女性生養難題需求從國家政策到社會、企業、家庭等各方協力。她建議，企業除了相應的職能或經濟好處尋求外，要積極承共享空間擔社會責任，給予生養階段女性更多關照會議室出租；家庭中，男性要多參與育兒環節，配合承擔家務、後代陪同等家庭事務；女性本身也應樹立積極的生養觀。
阿雅建議，當局部門制訂完美相關政策，好比給僱用育齡女性的中小企業一些減免稅收等方面的優惠政策，這將很年夜水平上進步企業僱用育齡女性的積極性，也讓適育女性不再因為懼怕掉往任務而放棄生養。
在全國人年夜代表、河共享空間北省邢臺市律師舞蹈場地行業黨委副書記齊秀敏看來，只要在兼顧企業好處、女性員工好處的情況下，才幹讓企業愿意更好地為建設生養友愛型社會貢獻氣力，讓生養期的女性員工解除后顧之憂。
在產科執業近20年的程嬌影說，借使倘使能看著一個小性命從蹣跚學步到長年夜成人，是一件很有價值和意義的事。她經常和年輕媽媽說：教學“每個寶寶都是上天給我們的最好禮物。”
(應采訪對象請求，部門采訪對象為假名)
中青報·中青網記者 溫維娜 黃丹瑋 來源：中國青藍玉華有些意外。她沒想到這丫鬟的想法和自己是一樣的，不過仔細一想，她也並不覺得意外。畢竟這是在夢裡，女僕自然會年報